Business de Meufs

Cet épisode est un peu spécial : je prends le temps de t'expliquer pourquoi j'ai créé un questionnaire pour mieux te connaître, toi qui m'écoutes depuis parfois plusieurs saisons. Ton avis est essentiel pour faire évoluer le podcast : le contenu, le format, la fréquence, les invités... Tout ça, j'ai envie de le construire avec toi.

Ça te prendra 5 minutes, c'est anonyme, et chaque réponse sera lue avec attention. Réponds au questionnaire ici : https://forms.gle/f6ezutY3KJMKUuHV7

Merci pour ta confiance et ton écoute depuis le début.

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Dans cet épisode, j’ai reçu Emilie Garcia fondatrice d’un cabinet spécialisé dans le recrutement des personnes en situation de handicap pour parler d’un sujet clé pour les RH : le handicap en entreprise.

Au programme de notre échange :

Les enjeux du recrutement inclusif

Les stéréotypes persistants autour des personnes en situation de handicap

La règle des 6 % et les obligations des entreprises

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Les bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion durable

Les actions de sensibilisation en entreprise

Les opportunités business et marque employeur liées à une politique handicap proactive

Le rôle des associations et des structures d’accompagnement

Un échange concret et sans tabou pour mieux comprendre comment les entreprises peuvent dépasser l’approche réglementaire et faire du handicap un véritable levier de performance et d’engagement.

👉 Que vous soyez DRH, recruteur, manager ou dirigeant, cet épisode vous donnera des clés pratiques pour améliorer vos pratiques.

📌 Coordonnées de notre invitée
Emilie Garcia
Fondatrice de Pléione
LinkedIn :   / emilie-garcia-néo-rh  

🤝 Organismes cités dans l’épisode
AGEFIPH
FIPHFP
Cap Emploi
MDPH

💬 Votre entreprise est-elle prête à dépasser la règle des 6 % ? Partagez votre expérience en commentaire !

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Business de Meufs - Le podcast qui annonce la couleur dès le titre

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Comment passer d’une carrière bien établie dans un grand magasin à l’entrepreneuriat, presque sans l’avoir prévu ?

Après un MBA exécutif à la Sorbonne, la réflexion sur le management, l’organisation et la performance s’est naturellement transformée en un projet d’entreprise.

Ce parcours met en lumière les ressorts d’une reconversion réussie : la recherche de sens, l’envie d’innover, et la capacité à se réinventer.
Mais aussi les défis concrets du lancement :construire une notoriété, créer du lien avec les clients, trouver les bons leviers de croissance.
Entre exigence professionnelle et rigueur sportive, une conversation sur l’endurance, la discipline et la détermination qu’exige toute aventure entrepreneuriale.

Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent allier passion et sens.

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Invitée : Anne Meadeb
Linkedin : https://www.linkedin.com/in/anne-meadeb/

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À 28 ans, elle a choisi de transformer sa passion pour l’architecture et l’immobilier en un projet entrepreneurial unique. Son agence se situe à la croisée de l’immobilier et de l’architecture écologique, spécialisée dans la conception et la réalisation de maisons autonomes, responsables et modulaires.

Du traditionnel à l’innovation, elle accompagne ses clients de A à Z : achat et vente de biens, construction de maisons en containers, rénovation énergétique et aménagement intérieur. Son approche ? Proposer des solutions intégrées, durables et évolutives, tout en restant l’interlocutrice unique pour chaque projet.

Le déclic entrepreneurial vient de son histoire personnelle et familiale, et de la conviction de ne pas vouloir suivre les règles imposées par un patron. Dans cet épisode, elle revient sur son parcours, ses choix, et sa vision de l’immobilier de demain : un mélange d’audace, de sincérité et de contribution consciente à un monde plus responsable.

Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent allier passion, digital et sens.

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Invitée :
Site internet : https://smilinov.fr/
instagram : https://www.instagram.com/smil_inov/
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Elle a pris le temps de trouver sa voie, en partant d’un parcours en communication comme community manager pour devenir blogueuse culinaire, puis cheffe privée spécialisée dans la cuisine créole et sans gluten. Son chemin a été façonné par la découverte d’intolérances alimentaires et par la volonté de créer une cuisine adaptée, savoureuse et accessible.

Dans cet épisode, elle revient sur son lancement : les contraintes rencontrées, les choix difficiles, l’avis de sa famille et les ajustements nécessaires pour transformer sa passion en métier.

Un témoignage sur l’importance de l’adaptabilité, de la créativité et de la persévérance pour se réinventer professionnellement et suivre ses propres règles.

Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent allier passion et sens.

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Invitée : Anansa Simion
Site internet : Spicy ananas - https://spicyananas.fr
Instagram - https://www.instagram.com/spicyananas/
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