Prescrição de Talentos

Em pleno julho, com as praias cheias e as esplanadas ao final do dia, a maioria das pessoas assume que o mercado de trabalho entra em piloto automático e que só vale a pena atualizar o currículo em setembro.

Mas será que o verão é mesmo um "mês morto" para o recrutamento?

Joana está de volta com um episódio ideal para ouvires a caminho das férias ou com um café à beira-mar. Neste episódio, desmistifica-se um dos maiores mitos do mercado e explica-se por que razão esta época mais calma pode ser, na verdade, a tua maior janela de oportunidade.

Neste episódio, vais descobrir:Os Bastidores das Empresas: Porque é que a I Love Talent e os departamentos de RH não param no verão e como a redução de reuniões deixa os gestores mais disponíveis para entrevistar.

A Vantagem Competitiva: Como a menor concorrência de candidaturas nesta altura do ano pode fazer o teu perfil destacar-se de forma imediata.

O Caso do "Pedro": A história do profissional que aproveitou as manhãs calmas das férias para fazer entrevistas via Zoom e garantiu o seu novo desafio antes da rentrée de setembro.

3 Dicas Práticas de Esplanada: Pequenas ações descontraídas — desde o "detox" do LinkedIn ao networking informal — para mexeres os cordelinhos sem estragar o teu descanso.
Descansar é obrigatório, mas não precisas de pôr as tuas ambições em pausa. A melhor altura para plantar a semente é quando os outros estão distraídos.

Carrega no play, relaxa e descobre como o verão pode impulsionar a tua carreira!

Chegámos ao Episódio 50! 🎉

Quando o Podcast da I Love Talent nasceu, o objetivo era claro: trazer para o microfone a realidade nua e crua das empresas, das lideranças e das carreiras. Sem floreados teóricos, sem jargões de livro.

50 episódios depois, com muitas semanas, uma coisa é certa: o mercado de trabalho mudou mais nos últimos tempos do que na década anterior.

Neste episódio especial e comemorativo, Joana abre o livro sobre o balanço desta jornada e lança um autêntico "Manifesto do Talento". É um murro na mesa necessário sobre as maiores verdades — e mentiras — do mundo corporativo moderno.

Neste episódio histórico, vai ouvir sobre:O Grande Mito do Currículo Perfeito: Porque é que as competências técnicas já não chegam e como a atitude se tornou o maior fator de contratação.

As 3 Verdades Inegáveis do Mercado: Uma análise frontal sobre o porquê de o salário atrair mas ser a cultura que retém; a urgência de assumires a responsabilidade pela tua própria carreira; e o fim definitivo da era do "líder herói".

O Compromisso I Love Talent: O propósito de continuar a humanizar as organizações, pisar calos quando necessário e dar voz às pessoas reais por trás dos KPIs.
Um agradecimento gigante a todos os que têm estado desse lado ao longo destes 50 episódios. Este marco é vosso.

Encontre a Joana em:
IG: https://www.instagram.com/ilovetalent.pt/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joana-oliveira-ilovetalent/
Site: www.ilovetalent.pt

A notícia que está a abanar o mercado de trabalho em Portugal é o tema central do episódio de hoje. A nova diretiva da transparência salarial obrigatória promete mudar as regras do jogo, mas será que as empresas e os profissionais estão mesmo preparados para o que aí vem?

Neste episódio, Joana faz uma reflexão direta, sem floreados teóricos, sobre o impacto real desta medida. O fim do tabu do dinheiro no trabalho traz dignidade aos processos de recrutamento, mas está também a expor uma realidade desconfortável nos bastidores de muitas organizações.

Neste episódio, vais ouvir sobre:O Fim do Jogo de Adivinhas: Como a proibição de perguntar o histórico salarial aos candidatos equilibra as forças no recrutamento.
O Pânico nos Departamentos de RH: O verdadeiro medo das empresas não é o que os candidatos vão ver no anúncio, mas sim o terramoto interno com os colaboradores atuais.
Arrumar a Casa: Por que razão a transparência externa vai obrigar a uma auditoria urgente às grelhas e à justiça salarial dentro das organizações.
A Visão I Love Talent: Porque é que esconder o salário é uma perda de tempo e como a transparência se tornou o maior ativo de atração de talento.
A era do "salário compatível com a função" tem os dias contados. E agora? A tua empresa está preparada para jogar limpo?

Carregue no play e junte-se a esta reflexão urgente, sobre o futuro do trabalho!

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Sentes-te estagnado na tua função atual? Aquela sensação de que atingiste o teto, que os teus dias entraram em piloto automático e que a única forma de evoluíres ou ganhares mais é começares a disparar currículos para o mercado?

Neste episódio, Joana traz um choque de realidade necessário: nem sempre a erva do vizinho é mais verde. Muitas vezes, o teu próximo grande salto profissional está mesmo à tua frente, na empresa onde já trabalhas hoje. Só precisas de aprender a olhar para a organização com olhos de quem quer construir, e não apenas de quem executa tarefas.

Neste episódio, vais descobrir:
O Caso do "Miguel": Como um profissional tecnicamente brilhante passou de invisível a indispensável, criando o seu próprio cargo de coordenação.
As 3 Chaves do Crescimento Interno: Estratégias práticas para identificares os "gaps" da empresa, assumires o controlo das soluções e seres promovido pelo valor que geras.
Conversas de Carreira: Como abordar a tua chefia de forma honesta e estratégica para alinhar expectativas de crescimento (lembra-te: líderes não leem mentes!).

O Alerta I Love Talent para as Empresas: Por que razão custa muito mais caro recrutar fora do que desenvolver quem já está dentro, e como os planos de sucessão salvam o talento.
A tua carreira é tua responsabilidade, não da empresa. Não esperes que venham bater-te à porta com um aumento: constrói o argumento para que seja impossível dizerem-te que não.

Carrega no play e descobre como desbloquear a tua próxima promoção interna!

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Num mundo corporativo que muitas vezes premeia quem fala mais alto ou quem mais se expõe, Joana traz uma reflexão urgente e necessária sobre o verdadeiro superpoder da gestão moderna: a Liderança Silenciosa.

Neste episódio, desmistifica-se a ideia de que um grande líder precisa de ser carismático ou microgestor no terreno. Através de exemplos práticos do dia a dia da I Love Talent, Joana demonstra como o excesso de barulho, reuniões e controlo está a esgotar as equipas e a destruir a cultura das organizações.

Neste episódio, vai descobrir:
1) O Caso da "Cláudia": A história de uma líder discreta cujo departamento é, de forma consistente, o mais produtivo, mais inovador e com menor taxa de rotatividade da empresa.
2) Os 3 Pilares do Líder Silencioso: Como a transição do controlo para a autonomia, assente na escuta ativa e na criação de perguntas certas, transforma os resultados de qualquer equipa.
3) Segurança Psicológica na Prática: Por que razão o erro deve ser tratado como uma ferramenta de aprendizagem e nunca como um crime, e o impacto disso na retenção do talento.
4) O Alerta para os RHs: O perigo de promover a agressividade disfarçada de "foco em resultados" e como identificar os verdadeiros líderes silenciosos nos processos de recrutamento.

Um episódio essencial para diretores, gestores, profissionais de Recursos Humanos e todos aqueles que querem liderar pelo exemplo, pelo espaço que dão e não pelo palco que ocupam.

Carregue no play e descubra como o silêncio e a escuta ativa, podem ser as suas ferramentas de gestão mais potentes!

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