Renascença - O Lado R do Trabalho

Mitos, expectativas e talento jovem: afinal, o mercado está preparado para a Geração Z... ou ela já está a mudar as regras? Há quem diga que a Geração Z muda demasiado de emprego. Que é menos comprometida. Que procura flexibilidade acima de tudo. Mas o que dizem os dados? E o que acontece na prática dentro das empresas? Neste episódio de O Lado R do Trabalho, Carla Rocha conversa com João Oliveira, Digital Talent Solutions Director da Randstad, e Patrícia Chambel, da DHL Express Portugal, sobre os mitos e as realidades da Geração Z, as novas expectativas dos jovens profissionais e os desafios que as empresas enfrentam para atrair e reter talento. Ao longo da conversa falamos de propósitos de vida, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento de carreira, inteligência artificial e da forma como uma nova geração está a transformar o mercado de trabalho. Neste episódio falamos de: - Quem é, afinal, a Geração Z; - Os principais mitos sobre os jovens no mercado de trabalho; - O que procuram hoje quando escolhem um empregador; - Salário, propósito, equilíbrio e desenvolvimento profissional; - O impacto da Inteligência Artificial nas novas gerações; - Como as empresas podem atrair e reter talento jovem. O Lado R do Trabalho é um podcast e videocast da Renascença, em parceria com a Randstad, apresentado por Carla Rocha. Um espaço para compreender as grandes transformações do mercado de trabalho, com dados, especialistas e exemplos concretos.

O salário continua a ser importante, mas equilíbrio, propósito e cultura pesam cada vez mais nas escolhas dos profissionais. Hoje, escolher uma empresa já não depende apenas do salário. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o ambiente de trabalho, a flexibilidade, o propósito e a identificação com a cultura da organização tornaram-se fatores decisivos para atrair e reter talento. Neste episódio d’O Lado R do Trabalho, Carla Rocha parte do novo Randstad Employer Brand Research para perceber o que os portugueses valorizam nas empresas onde gostariam de trabalhar. Com Isabel Roseiro, Diretora de Marketing da Randstad Portugal, e Ana Rita Lopes, Diretora de Pessoas, Cultura e Conhecimento da Delta Cafés Grupo Nabeiro, numa conversa sobre employer branding, cultura organizacional, talento e os desafios das empresas num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Portugal trabalha mais horas, mas fica atrás em produtividade e qualificações. O que dizem os dados europeus? O trabalho em Portugal é igual ao do resto da Europa? Neste episódio de O Lado R do Trabalho, partimos do estudo “O mercado de trabalho em Portugal: uma análise comparativa na União Europeia” para perceber onde estamos e porquê. Trabalhamos mais horas, mas isso nem sempre se traduz em melhores salários ou maior produtividade. Com João Ribeiro Almeida, da Randstad, e Nuno Oliveira, da Zurich Portugal, olhamos para qualificações, modelo de trabalho e os desafios que podem travar (ou acelerar), a convergência com a Europa.

O terceiro episódio de “O Lado R do Trabalho” analisa porque é que aprender novas competências deixou de ser opcional. Partimos do tema do upskilling e reskilling para perceber como empresas e profissionais se podem adaptar a um mercado em transformação acelerada. A conversa cruza dados partilhados pela Randstad Portugal, para refletir sobre a urgência de requalificar, a mobilidade interna, a aprendizagem contínua e o impacto da inteligência artificial nas funções. Carla Rocha conversa com Pedro Sousa, da Randstad, e Vanda de Jesus, co-CEO do Doutor Finanças.

Portugal é hoje o segundo país mais envelhecido da União Europeia e 1 em cada 5 trabalhadores tem entre os 55 e os 64 anos. No novo episódio de O Lado R do Trabalho, partimos do estudo da Randstad Research “Talento sem prazo de validade” para analisar os desafios da renovação geracional, o desemprego sénior e a necessidade de reter e valorizar experiência nas empresas. Com Erica Pereira, da Randstad, e Rita Baptista, da Cimpor. O Lado R do Trabalho é um podcast e videocast da Renascença feito em parceria com a Randstad.