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使命門徒

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  • EP205 超越行動主義的福音派:擁抱整全基督論《訪談加拿大溫永勖老師》
    🎙️嘉賓:溫永勖老師(McMaster Divinity College) Q:如何超越行動主義,活出召命? A:福音派的行動主義原意是要我們積極傳福音,卻常演變為要「做更多」的焦慮與壓力。溫老師指出,要超越行動主義,不是停止行動,而是回到上帝對我們獨特的召命;教會合一,不在於人人做一樣的事,而在於各按恩賜,彼此幫補,建立基督的身體。如此,我們才能跳脫比較的重擔,在恩典中活出神所賜的呼召。 Q:整全的基督論如何更新福音派神學? A:十架與赦罪誠然是真理的核心,然而,然而福音不止於此,溫老師提醒我們需要恢復對基督全貌的敬拜與跟隨。 1.⁠⁠ 不只十架捨命,更看見整個基督 我們所信的不只是「祂為我們死」,而是耶穌整個生命的救恩:道成肉身、生活、死亡、復活、升天與再臨,每個階段都揭示了救贖恩典,讓我們看見福音的全貌。 2.⁠⁠ 用整全基督論更新信仰核心 當我們不再簡化,而是擁抱耶穌整全的身份與行動時,我們會發現祂的每一步都塑造我們的信仰核心。生活與工作不再與信仰脫節,升天與再臨也不再邊緣。這樣的轉向,引導福音派更深對焦在基督本身。 整全的基督論不只是神學補充,更是信仰更新的起點,因為它召喚我們活出一個被基督整個生命塑造的福音見證。 👍董牧師提問💬 溫老師提醒我們,若只專注於十字架的赦罪,可能會錯過基督整個生命所啟示的救恩。他也邀請我們重新思考什麼是整全的基督論。那麼,當我們身處在一個強調效率與行動的教會文化中,你覺得這樣的神學視角,會如何顛覆我們對信仰與呼召的理解?你自己又會從哪裡開始調整呢? 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔! 🔗 https://forms.gle/ivacw4FhUiHiQDH79 📚延伸資源💡 1. 溫永勖老師於 McMaster Divinity College 的就職演說  “Rounding Out Bebbington’s Evangelical Quadrilateral: An Envisioned Future for Theological Studies at McMaster Divinity College”  🔗 https://youtu.be/aRb77V9Oq00?si=O6Fpw54v9pl0A4aI&t=1813 Support the show
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    1:04:37
  • EP204 如何面對教會衝突?從掃除文化盲點開始!《訪談美國劉哲沛律師》
    🎙️嘉賓:劉哲沛律師(愛與衝突和睦事工 Love and Conflict Peacemaking Ministries) Q:衝突不斷,華人文化的盲點在哪? A:華人文化重人情、講面子,導致教會衝突常被壓抑或掩蓋,錯失修復機會。人情讓是非模糊,面子阻礙認錯,和事佬文化追求表面和諧,親疏有別則形成內圈排外,破壞了合一。我們看見,這些盲點與福音呼召的誠實、悔改與合一互不相容。唯有勇敢正視,才能用真理取代盲點,在悔改、更新與和睦的路上與彼此同行。 Q:衝突後,教會還能修復嗎?A:雖然教會衝突令人痛苦,但在福音裡,這正是一個悔改與更新的契機。修復不是理想,而是信仰的見證與行動。1. 認清心中衝突根源,轉向福音醫治衝突多來自差異、堅持己見與罪性的矛盾。光靠技巧無法真正解決問題。我們需先承認問題,學習欣賞差異、放下掌控、面對自己裡面的罪,才能開啟修復之路。2. 落實四步驟,重建教會信任處理衝突與修復需要具體的步驟。劉律師提出具體的四步驟:「培訓」建立共識,「輔導」幫助當事人處理傷害,「調解」促進對話與理解,「修復」則透過公開見證重建信任。這不只是解決衝突,更是以福音建立悔改、誠實與彼此接納的文化。 當我們謙卑悔改、採取修復的行動,神的和平將要臨到,使我們成為和好的見證。 👍董牧師提問💬 衝突如同鏡子,反映出我們真實的樣貌。聽完今天的分享,有哪些部分讓你產生共鳴,又有哪些部分挑戰了你過去的思維?在劉律師提到的「人情」、「面子」和「和事佬」等文化盲點中,你覺得哪一點最需要被福音真理更新呢?為什麼? 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔! 🔗 https://forms.gle/ivacw4FhUiHiQDH79 📚延伸資源💡1. 「愛與衝突和睦事工」官方網站🔗 https://loveandconflict.org/2. 「愛與衝突夫妻和睦營」介紹及見證🔗 https://www.youtube.com/watch?v=5n6UOrtRHDMSupport the show
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    1:02:36
  • EP203 邁向成熟的職場門訓:從辨識階段到全人整合《訪問美國 Elaine Kung 》
    🎙️嘉賓:Elaine Kung(Called To Work 職場使命) Q:教會的職場門訓該如何邁向成熟? A:許多教會渴望推動職場門訓,但常苦於無從下手。Elaine 提出職場的四層成熟度,幫助我們辨識現況,開始應對。 1. 辨識階段,對症下藥 教會對職場的理解,是一段逐步成熟的歷程:從信徒自發覺醒,到牧者開始關注,再到設立事工團隊,最終整合進教會門訓策略中,每階段都有相應的策略與挑戰。 2. 整合門訓,而非增設部門職場門訓不只是「多一個事工」,而是全人門訓的一部分。如同婚姻與家庭,職場是信仰落地實踐的主場。當教會將講道、小組、培訓與差派結合職場實境,才能真正培育出在每個場域都活出信仰的門徒。  成熟的職場門訓,是一條整合更新的路。我們願意辨識現況、調整方向,在職場中回應呼召,釋放在基督裡豐盛的生命力! Q:資源有限,教會怎麼做職場宣教?A:教會資源有限時,我們更應轉換心態、尋求協作。Elaine 提出四方協作模式:職場信徒、教會、神學院與宣教機構各司其職、互相補位。我們不需單打獨鬥,反倒可以透過連結現有機構、使用成熟課程與平台,成為差派與支持的基地。即使是小型教會,也能從祝福一位職場信徒開始,參與神在職場中的宣教行動。 👍董牧師提問💬 在聽完今天的分享後,你會如何看待「你的工作」作為實踐信仰的主要場域?你的工作是否正在幫助你參與神的創造與修復(大任命)、關愛鄰舍(大誡命)、並帶領人認識耶穌(大使命)?這樣的視角,對你有什麼挑戰或啟發呢? 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔! 🔗 https://forms.gle/ygn9wqjDxzw6yCT9A 📚延伸資源💡1. 「全球工作信仰日 Global Day of Faith at Work 」官方網站🔗 https://globalfaithatwork.org/zh/2. 「職場使命 Called To Work 」官方網站🔗 www.CalledToWork.org3. 「工作神學項目 Theology of Work Project 」官方網站🔗 https://zh-hant.theologyofwork.org/Support the show
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    53:56
  • EP202 善用 AI 回歸初心:神學教育的更新與屬靈分辨力《訪談台灣蒲正寧長老》
    🎙️嘉賓:蒲正寧長老(中華福音神學院 資訊中心) Q:AI時代,如何兼顧效率與牧養初心?A:善用 AI,可幫助牧者節省講章預備、行政處理等時間,把心力放回禱告與陪伴。但蒲長老提醒,講章的靈感與信息,仍需牧者親自領受,因為科技雖然可以提升速度與效率,卻不能取代與主同行的那份深度與真實。我們需要重新定位科技的角色,回到「神要我做什麼」的核心,讓事奉回歸初心與呼召。Q:該如何更新神學教育與屬靈分辨力?A:面對 AI 帶來的資訊爆炸和真假難辨,更新神學教育刻不容緩。蒲長老提出兩項具體行動,幫助我們應對挑戰:1.⁠⁠從知識灌輸到分辨思考過去我們注重知識傳遞,如今更需培養信徒的「分辨力」。不只知道更多,更要懂得辨別真偽,我們在資訊洪流中聆聽主的聲音,不被似是而非的內容所迷惑。2.⁠⁠發展以信仰為本的 AI 使用觀AI 是工具,但若無信仰引導,也可能傳遞異端與錯誤價值觀。因此,我們不該只是被動使用科技,而是帶著反思的心來使用,甚至是積極主動地去建造、開發符合基督信仰的科技工具。在 AI 時代,更新神學教育,提升屬靈分辨力,才能使我們站穩腳跟、善用科技,在變動的世界中活出真實的信仰。👍董牧師提問💬聽完蒲長老的分享,你是否開始思考如何在教會事奉或神學教育中運用 AI?哪些事是你認為 AI 可以協助,卻不能取代的?又有哪些事,因為 AI 的出現,可以被重新想像,甚至做得更好?歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔!🔗 https://forms.gle/ygn9wqjDxzw6yCT9A📚延伸資源💡 1. 蒲正寧長老個人網站 🔗 https://www.ccnda.org/AIBooks/Book1/index.html2. 《等待就是落後!啟動AI時代的神學教育》,蒲正寧著,真哪噠出版🔗  https://www.books.com.tw/products/0010983434?sloc=main3. 《迎向新的世代!教會第一本AI應用指南》,蒲正寧著,真哪噠出版🔗  https://www.books.com.tw/products/0010996604?sloc=main4. 《AI時代教會的24堂必修課:從概念到實踐,全面了解AI在教會的應用與未來》,蒲正寧著,啟示出版 🔗 https://www.books.com.tw/products/0011017929?sloc=mainSupport the show
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    51:42
  • EP201 在 VUCA 時代中回應變局:用連結與創造重塑領導力《訪談台灣佘日新教授》
    🎙️嘉賓:佘日新教授(台灣逢甲大學企管系)  Q:如何在 VUCA 時代轉型你的領導?A:我們身處在一個瞬息萬變、既複雜又模糊不定的 VUCA 時代,面對這樣的挑戰,佘教授提出兩個實用建議:1. 學習從多元視角理解環境從 AI 到氣候危機,再到政治張力與倫理和經濟的挑戰,我們要學習從多元面向理解環境變化。意即我們不能只關注教會內部,而要帶著信仰,進入公共領域學習。2. 轉型:培養適應與辨識的領導力過去依賴預測與控制的領導方式,面對今日的變局已不敷使用。我們需要培養適應的能力,學習在不確定中辨識神的作為。意即,我們需要回到福音的本質重新詮釋使命,與跨代、跨界的夥伴同工同行,整合恩賜,才能回應時代,落地活出見證。VUCA 時代,願我們以謙卑與信心,學習適應、勇於轉型,與教會一同走進未來。 Q:同工難尋,領袖該如何授權與信任? A:團隊建立,關鍵在於「心」。佘教授點出,當我們練習放下掌控與內在的不安全感,就能開始建立信任的文化,甚至激發出彼此的潛力。具體來說,我們可以學習摩西當年的智慧,充分授權並成全同工,讓彼此都能在服事中找到價值和歸屬感,好讓服事的動能從自我( ego )中被釋放出來,建立起健康的教會生態( eco )。 👍董牧師提問💬 佘教授提醒我們,領袖若願意放下掌控、建立信任文化,就能激發團隊的創造力。在這個變動的時代,你怎麼看待教會內部與教會之間的「連結與共創」?在你的服事或領導中,你覺得最需要轉變的心態是什麼?又會採取哪些具體行動來促進這個轉變呢? 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔!  🔗 https://forms.gle/ygn9wqjDxzw6yCT9ASupport the show
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    1:12:22

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《使命門徒》是第一個關注全球華人教會趨勢的基督徒Podcast平台。在這裡,您將會聽到跨代、跨界和跨文化的聲音。每一集,我們會與一位來自全球不同城市的華人基督徒領袖對話,一起探索當代關鍵的議題和挑戰。我們期待透過聆聽來認識不同的文化,透過了解彼此的差異,重新反思自身處境,並學習以多向的思維去看待事物,激蕩想法、前膽未來!放眼世界,洞悉時代;觀看上帝作為,回應福音整全使命! 每週持續更新。
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