💊 Карьерная витаминка

На днях мы завершили ежегодное исследование рынка аналитиков, которое мы с командой NEWHR проводим аж с 2018 года. И в этом году впервые увидели такую картину: главной причиной роста зарплат стала не смена компании, а индексация. Та самая, которую раньше никто всерьёз не воспринимал.

Наше исследование про аналитиков, но Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! видит ту же тенденцию и в других IT-профессиях. Она считает это следствием «идеального шторма» — кризис, рынок работодателя и AI сошлись одновременно и усиливают друг друга.

В этом эпизоде Кира разбирает, что стоит за этим штормом и что он означает для кандидатов:
— что происходит с грейдами, зарплатами и наймом прямо сейчас 
— почему старая схема «уволился — получил +20% к зарплате» больше не работает 
— что делать тем, кто ищет или планирует искать работу в 2026 году

🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=QZpSPwY1rQo 
🔗 Результаты исследования рынка аналитиков 2026 → https://newhr.org/data/research-analysts-2025 
🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 
🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot

В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]
🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

3 последних значимых статьи про AI и рынок труда — от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review — рисуют картину, которая одновременно и успокаивает, и тревожит. Кира Кузьменко проанализировала их и собрала в одну последовательную модель потенциального будущего.

На первый взгляд источники противоречат друг другу: одни говорят, что AI заменит людей, другие — что заставит работать больше, третьи — что пока ничего страшного не происходит. Но если присмотреться, это три фазы одного процесса.

🎙 В новом выпуске подкаста «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает про:

— Три фазы влияния AI на работу
— Кто в зоне риска
— Почему джунам сейчас тяжелее всего
— Что такое «идеальный шторм» на рынке труда
— 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.

🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://youtu.be/kwzi0GOgMwA

🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/

🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot

В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

🔗 Статьи про AI и рынок труда:

Citrini Research → https://www.citriniresearch.com/p/2028gic
Anthropic → https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Harvard Business Review → https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main

«Кира, мне 40+. Есть ли вообще смысл что-то искать?» — вопрос, который часто получает Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! И сразу предупреждает: ответ будет не однозначный, но «ползти на кладбище» точно рано. 

В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира разбирает, что на самом деле стоит за отказами «по возрасту» и что с этим делать.

Из эпизода ты узнаешь:
• что работодатель как правило ожидает от кандидатов в возрасте 40+ 
• почему эйджизм — это не приговор, а фактор в стратегии поиска 
• как выбирать компании до отклика и что показывать в резюме и на собесе

🔗 Telegram-бот Hello New Job! https://t.me/hellonewjob_bot

В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 
В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Твое резюме из 2023 года может больше не работать как надо, а в перспективе — резюме изменится кардинально. 

И резюме не работает не потому что ты плохо его написал(а). А потому что изменился тот, кто его читает. 
Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера). 
Сейчас твои читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент.

Нюанс, который меняет подход к составлению резюме: 
— У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст. 
— Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе.

Подробнее обо всем этом — в новой карьерной витаминке.
Бонус к выпуску — чек-лист для проверки твоего резюме: https://t.me/hellonewjob/1945

У этой карьерной витаминки есть видео-версия, где можно оставить комментарий и подискутировать о том, каким станет резюме будущего: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 
В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.

Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное, или работал(а), но на фрилансе? 

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет:
— что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя
— какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп
— можно ли потушить эти лампочки и, если да, то как
— как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 
В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 

🔗 Курс Киры про поиск работы в текущих реалиях Hello New Job! https://hellonewjob.org/ 
Курс охватывает весь путь кандидата и даёт систему поиска: от резюме и откликов до собеседований и переговоров о зарплате.

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound