Подкаст Киры Кузьменко (NEWHR)

«Канарейка» рынка труда ещё поёт, но уже покашливает. Собрала три свежих исследования про рынок труда в одну модель: что AI делает с рынком труда сегодня, что будет через 2-4 года и как к этому готовиться.

В видео рассказываю про: 
— Три фазы влияния AI на работу, 
— Кто в зоне риска, 
— Почему джунам сейчас тяжелее всего, 
— Что такое «идеальный шторм» на рынке труда 
— 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.

Ссылки, на которые я ссылаюсь в эфире:
— Citrini Research «The 2028 Global Intelligence Crisis» (февраль 2026): https://www.citriniresearch.com/p/2028gic
— Anthropic «Labor market impacts of AI» (март 2026): https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
— Harvard Business Review «AI Doesn't Reduce Work — It Intensifies It» (февраль 2026, исследование апрель–декабрь 2025): https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main
— Стримы по то, как AI меняет разные профессии: https://events.hellonewjob.org/
— Видео про индекс-резюме: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8
— Telegram-канал Hello New Job: https://t.me/hellonewjob

Ваше резюме читают теперь трое: робот, рекрутер и ИИ. Двое из трёх не устают и не читают по диагонали. Рассказываю, что это меняет и какое резюме нужно в 2026 году.

Кира Кузьменко, 20 лет в IT-рекрутинге, мой инсайт на февраль 2026: резюме полностью изменится, потому что правила, по которым мы рекомендовали его составлять, — больше неработают.

В этом выпуске:
— Почему резюме было на 1–2 страницы (и дело не в «best practice»)
— Что сломалось, когда кандидаты начали писать резюме с помощью ChatGPT
— Три сущности, которые теперь читают ваш отклик — и двое из них не люди
— Резюме-индекс: формат, который заменит привычное CV
— Что делать прямо сейчас, пока рынок ещё не перестроился

Видео про то, как безболезненно собирать непубличное портфолио https://www.youtube.com/watch?v=4fA02k8K5Lo

📌 ТГ-канал Hello New Job! — в нём собрали уже целую энциклопедию кейсов и ответов на вопросы про поиск работы https://t.me/+sfOArMsXMZw2MmQy

📌 Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

📌 Hello New Job — мой курс-интенсив, помогающий выстроить эффективную систему поиска работы в России, США и Европе https://hellonewjob.org/

📌 Если ты хочешь разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки: от написания резюме и прохождения собеседований до оценки оффера и переговоров о деньгах — всё это есть на курсе Hello New Job! Подробнее: https://hellonewjob.org/

О чём поговорили:
🔹 кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме
🔹 насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас
🔹 что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn
🔹 кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам 
🔹 я рассказала один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя
🔹 разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn

👉 Что ещё посмотреть по теме: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw 
💙 Кейсы выпускников Hello New Job: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_vebinar_linkedin#blog

🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli
🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

#поискработы #linkedin #резюме #собеседование

📌 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/
📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data
📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research
📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi
📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?
Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)

00:01:47 Чем занимается Palisade research
00:10:39 Как возникла идея платных тестовых?
00:12:50 Как устроен найм и тестирование кандидатов в компании?
00:14:40 Как устроены тестовые задачи в Palisade Research
00:20:38 Как оценивать тестовые задания?
00:30:25 Примеры заданий
00:32:18 Вопросы NDA и доступов
00:33:56 Как организовать коммуникации в команде во время тестового периода?
00:35:03 Как оценивать кандидатов после тестового периода?
00:39:37 Процесс найма и трейл-периоды
00:41:39 Причины отказов после трейл-периода
00:43:52 Проблемы и планы по развитию системы
00:45:59 Как кандидаты реагируют на платные тестовые?
00:51:49 Оценка качества найма
00:56:47 Преимущества трейл-периода
00:59:20 Мошенничество на рынке кандидатов
01:02:21 Как формируется бюджет на найм?
01:03:22 Риски и кейсы в контексте найма кандидатов

✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?
Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)

📌 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data
📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research
📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi
📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8