poDEIcast

• Episódio 7 - Comunicação, Sustentabilidade e Inclusão: O Caminho da Natixis com Nádia Cruz

  Neste episódio do poDEIcast, recebemos Nádia Leal Cruz, Head of Communication & Sustainability na Natixis em Portugal, para uma conversa inspiradora sobre comunicação, sustentabilidade e diversidade.Com uma vasta experiência na gestão de marca e na promoção de culturas corporativas inclusivas, a Nádia partilha o percurso da Natixis enquanto signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade e membro da direção da APPDI, explicando como estes compromissos impulsionaram mudanças positivas na estratégia de diversidade e inclusão da empresa.Falamos também sobre o impacto da multiculturalidade no sucesso da organização, os desafios e responsabilidades das chefias para fomentar mudanças no mercado de trabalho, e conhecemos o projeto Champion For Change by Natixis, que promove a diversidade no setor tecnológico em Portugal.Para além disso, abordamos a importância da educação para a inclusão nas áreas STEM e como a estratégia de sustentabilidade da Natixis está intrinsecamente ligada à promoção de um ambiente de trabalho mais diverso e equitativo.Uma conversa essencial para quem acredita no poder da comunicação, da liderança inclusiva e da transformação social.🎙️ Ouve já e inspira-te a fazer a diferença!

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  33:39
• Episódio 6 – Direitos Humanos, Estratégia e o Futuro da Diversidade nas Organizações com Cláudia Pedra

  Neste sexto episódio, recebemos Cláudia Pedra, uma das vozes mais influentes na área dos direitos humanos e da gestão estratégica em Portugal. Fundadora e Managing Partner da Stone Soup Consulting e Presidente da Amnistia Internacional Portugal, Cláudia conta com 25 anos de experiência em direitos humanos e mais de 15 na promoção da transformação organizacional com impacto social.Ao longo da conversa, exploramos a forma como os direitoshumanos moldaram a sua visão da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas organizações e o papel central que esta abordagem deve ter nas estratégias institucionais. Cláudia fala-nos sobre o percurso da Stone Soup como uma dasprimeiras signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, da ligação estreita com a APPDI e da importância de integrar a DEI como parte integrante etransversal ao modelo de negócio.Que desafios persistem em Portugal? Que práticas precisam de mudar? E o que ainda falta para que a DEI deixe de ser tendência e se torne transformação real?Uma conversa inspiradora, repleta de pistas para refletir eagir.🎧 Ouve agora e descobre como se constrói uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva.

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  27:24
• Episódio 5: Como as empresas se adaptam às novas gerações: a estratégia da PwC, com Maria Antónia Torres

  Neste quinto episódio do poDEIcast, conversamos com Maria Antónia Torres, sócia da PwC e responsável pela área fiscal de Fusões e Aquisições, que há mais de 10 anos lidera a estratégia de Diversidade e Inclusão da empresa.Falamos sobre como as organizações podem adaptar a sua cultura organizacional e os benefícios às necessidades das novas gerações, garantindo que a diversidade, equidade e inclusão sejam mais do que um compromisso—sejam parte do ADN da empresa. Maria partilha ainda a jornada daPwC na DEI desde 2010, os desafios e aprendizagens ao longo do caminho e a importância de temas como representatividade, impacto social e o papel da APPDI.Se quer saber como preparar a sua organização para o futurodo trabalho e torná-la mais inclusiva e alinhada com as novas realidades, este episódio é para si!

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  42:56
• Episódio 4: Diversidade, Talento e Inclusão - A Estratégia da EDP com João Verdelho

  Neste episódio do poDEIcast, recebemos João Verdelho, Head of Talent Management na EDP, responsável pela atração, recrutamento, desenvolvimento e gestão de talento global. Com um doutoramento em Psicologia do Desenvolvimento e vasta experiência empresarial, tem impulsionado mudanças significativas na experiência das pessoas colaboradoras da EDP.Ao longo da conversa, exploramos: O compromisso da EDP com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e o seu papel na criação da APPDI; Os primeiros passos essenciais para empresas que querem começar a trabalhar a DEI; Iniciativas e prioridades da EDP para promover ambientes mais diversos e inclusivos; Como a DEI pode ser transversal a toda a organização e não apenas uma responsabilidade dos RH; O futuro do mercado de trabalho e como influenciar mais empresas a investirem nestas áreas.🎧 Não perca esta conversa enriquecedora sobre como a DEI pode transformar culturas organizacionais e contribuir para um futuro mais sustentável e inclusivo!

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  32:39
• Episódio 3: A História e o Impacto da CRESCER na Transformação de Vidas com Américo Nave

  Neste episódio do poDEIcast, recebemos Américo Nave, Diretor Executivo da CRESCER – Associação de Intervenção Comunitária e Tesoureiro da Direção da APPDI. Psicólogo clínico com 25 anos de experiência, Américo lidera projetos inovadores que promovem a inclusão e a melhoria das condições de vida de públicos em situação de vulnerabilidade. Ao longo da conversa, mergulhamos na história e missão da CRESCER, exploramos os desafios da erradicação da situação de sem-abrigo em Portugal e discutimos o impacto dos seus negócios sociais, como o projeto “É um Restaurante”. Abordamos também o papel essencial das parcerias para garantir a sustentabilidade e os desafios de trabalhar a Diversidade e Inclusão com organizações e empresas. 🎧 Não perca esta conversa enriquecedora sobre como transformar vidas através da inclusão, inovação e trabalho comunitário.

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  33:34

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