Episódio 6 – Direitos Humanos, Estratégia e o Futuro da Diversidade nas Organizações com Cláudia Pedra
Neste sexto episódio, recebemos Cláudia Pedra, uma das vozes mais influentes na área dos direitos humanos e da gestão estratégica em Portugal. Fundadora e Managing Partner da Stone Soup Consulting e Presidente da Amnistia Internacional Portugal, Cláudia conta com 25 anos de experiência em direitos humanos e mais de 15 na promoção da transformação organizacional com impacto social.Ao longo da conversa, exploramos a forma como os direitoshumanos moldaram a sua visão da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas organizações e o papel central que esta abordagem deve ter nas estratégias institucionais. Cláudia fala-nos sobre o percurso da Stone Soup como uma dasprimeiras signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, da ligação estreita com a APPDI e da importância de integrar a DEI como parte integrante etransversal ao modelo de negócio.Que desafios persistem em Portugal? Que práticas precisam de mudar? E o que ainda falta para que a DEI deixe de ser tendência e se torne transformação real?Uma conversa inspiradora, repleta de pistas para refletir eagir.🎧 Ouve agora e descobre como se constrói uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva.
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Episódio 5: Como as empresas se adaptam às novas gerações: a estratégia da PwC, com Maria Antónia Torres
Neste quinto episódio do poDEIcast, conversamos com Maria Antónia Torres, sócia da PwC e responsável pela área fiscal de Fusões e Aquisições, que há mais de 10 anos lidera a estratégia de Diversidade e Inclusão da empresa.Falamos sobre como as organizações podem adaptar a sua cultura organizacional e os benefícios às necessidades das novas gerações, garantindo que a diversidade, equidade e inclusão sejam mais do que um compromisso—sejam parte do ADN da empresa. Maria partilha ainda a jornada daPwC na DEI desde 2010, os desafios e aprendizagens ao longo do caminho e a importância de temas como representatividade, impacto social e o papel da APPDI.Se quer saber como preparar a sua organização para o futurodo trabalho e torná-la mais inclusiva e alinhada com as novas realidades, este episódio é para si!
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42:56
Episódio 4: Diversidade, Talento e Inclusão - A Estratégia da EDP com João Verdelho
Neste episódio do poDEIcast, recebemos João Verdelho, Head of Talent Management na EDP, responsável pela atração, recrutamento, desenvolvimento e gestão de talento global. Com um doutoramento em Psicologia do Desenvolvimento e vasta experiência empresarial, tem impulsionado mudanças significativas na experiência das pessoas colaboradoras da EDP.Ao longo da conversa, exploramos: O compromisso da EDP com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e o seu papel na criação da APPDI; Os primeiros passos essenciais para empresas que querem começar a trabalhar a DEI; Iniciativas e prioridades da EDP para promover ambientes mais diversos e inclusivos; Como a DEI pode ser transversal a toda a organização e não apenas uma responsabilidade dos RH; O futuro do mercado de trabalho e como influenciar mais empresas a investirem nestas áreas.🎧 Não perca esta conversa enriquecedora sobre como a DEI pode transformar culturas organizacionais e contribuir para um futuro mais sustentável e inclusivo!
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32:39
Episódio 3: A História e o Impacto da CRESCER na Transformação de Vidas com Américo Nave
Neste episódio do poDEIcast, recebemos Américo Nave, Diretor Executivo da CRESCER – Associação de Intervenção Comunitária e Tesoureiro da Direção da APPDI. Psicólogo clínico com 25 anos de experiência, Américo lidera projetos inovadores que promovem a inclusão e a melhoria das condições de vida de públicos em situação de vulnerabilidade.
Ao longo da conversa, mergulhamos na história e missão da CRESCER, exploramos os desafios da erradicação da situação de sem-abrigo em Portugal e discutimos o impacto dos seus negócios sociais, como o projeto “É um Restaurante”. Abordamos também o papel essencial das parcerias para garantir a sustentabilidade e os desafios de trabalhar a Diversidade e Inclusão com organizações e empresas.
🎧 Não perca esta conversa enriquecedora sobre como transformar vidas através da inclusão, inovação e trabalho comunitário.
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Episódio 2: Estratégias para um Futuro Inclusivo na L’Oréal Portugal com Sara Lopes da Silva
Neste episódio do poDEIcast, recebemos Sara Lopes da Silva, Diretora de Relações Humanas na L’Oréal Portugal e Vogal da direção da APPDI.
Desde 1999 na L’Oréal, começou na área de Marketing e, em 2018, redirecionou a sua carreira para os Recursos Humanos,
assumindo hoje a liderança de projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão para Espanha e Portugal.
Ao longo da conversa, exploramos o papel transformador da APPDI e da Carta Portuguesa para a Diversidade, a jornada de DEI da L’Oréal Portugal, e as iniciativas que têm redefinido o compromisso da organização com uma sociedade mais inclusiva e sustentável.
Uma conversa com partilha de insights sobre os passos essenciais para implementar estratégias de DEI, como ultrapassar desafios e a transversalidade deste tema nas organizações.
🎧 Não perca esta conversa inspiradora sobre como liderar pelo exemplo e construir um ecossistema mais inclusivo!
O podcast da APPDI sobre Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações em Portugal.
Com Fernanda Barata de Carvalho como anfitriã, exploramos como as empresas estão a criar ambientes mais inclusivos, impulsionando inovação, resolução de problemas e atração de talento.
Esta iniciativa do Grupo de Trabalho de Desenvolvimento Organizacional da APPDI, no âmbito da Carta Portuguesa para a Diversidade, destaca o valor de reconhecer e potenciar as perspetivas únicas das pessoas trabalhadoras.
Porque todas as vozes contam, embarque connosco nesta viagem onde a inclusão é um verbo!
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