poDEIcast

No último episódio da segunda temporada do poDEIcast, recebemos Rita Reis, Senior Director de Government & Public Affairs da Merck Portugal, para uma conversa inspiradora sobre liderança inclusiva, diversidade cultural e os desafios de conciliar uma carreira global com a parentalidade.
Ao longo do episódio, exploramos também o compromisso da Merck Portugal com a DEI como uma dimensão estrutural da estratégia do negócio.

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Carla Nunes, Country Manager da Lush Portugal, uma líder que coloca propósito, ética e impacto social no centro da liderança e da estratégia empresarial.
Ao longo da conversa, exploramos como a Lush tem afirmado uma cultura organizacional assente em valores fortes, onde a DEI fazem parte do dia a dia. Falamos sobre iniciativas como o Charity Pot, que apoia causas sociais e ambientais, e sobre políticas internas que refletem esse compromisso - desde licenças parentais alargadas e condições de trabalho justas até posicionamentos públicos claros em defesa da DEI.
Mais do que uma marca de cosméticos, a Lush mostra como as empresas podem usar a sua voz e influência para promover mudança positiva na sociedade.

Neste episódio do poDEIcast, conversamos com Isabel Borgas, Diretora de Pessoas e Organização da NOS, uma líder com mais de 30 anos de experiência e uma visão muito clara sobre o papel estratégico da Diversidade, Equidade e Inclusão na gestão.
Falamos sobre a ambição da NOS em afirmar-se como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal e sobre um compromisso consistente com a DEI, que se reflete em áreas como a igualdade de género, a neurodiversidade, o recrutamento inclusivo, a capacitação interna e o trabalho em parceria com entidades como a APPDI.
Ao longo da conversa, fica claro que investir em ambientes de trabalho mais humanos, diversos e inclusivos não é apenas uma questão de valores, mas também um verdadeiro motor de inovação, crescimento e sustentabilidade organizacional.

Neste sexto episódio do poDEIcast, recebemos Tiago Leitão, CEO da Aproximar, profissional com mais de 25 anos de experiência a trabalhar com pessoas, comunidades e organizações em contextos de elevada complexidade social.
Ao longo da conversa, exploramos o percurso que esteve na origem da Aproximar e refletimos sobre o que significa construir impacto social sustentável em áreas como a empregabilidade, a integração de pessoas migrantes, a justiça criminal e o envelhecimento ativo. Falamos também dos desafios da escalabilidade e sustentabilidade dos projetos sociais e da importância de pensar a inovação social de forma estratégica e colaborativa.
Com dezenas de projetos reconhecidos como boas práticas e um compromisso consistente com a Diversidade, Equidade e Inclusão, este episódio é um convite a olhar para a inovação social como uma força real de transformação.

Neste episódio do poDEIcast, conversamos com Inês Borges, Head of CSR na moOngy.
Com experiências de voluntariado em Portugal, na Ásia e na Austrália, Inês partilha como esse percurso moldou a sua visão de justiça social e esteve na origem da criação, de raiz, do Departamento de Responsabilidade Social e Corporativa da moOngy, em 2021.
Falamos sobre como passar do compromisso à ação: a adesão à Carta Portuguesa para a Diversidade, a criação de um índice interno de igualdade de género, programas de empregabilidade inclusiva, projetos pro bono, ações de sensibilização e parcerias com associações da sociedade civil.
Um episódio que demonstra que a Diversidade, Equidade e Inclusão são estratégicas, mensuráveis e fazem toda a diferença.